Esim, lyhenne toisin sanoen, on työkalu , joka auttaa työntekijöiden oppimista . Se keskittyy sellaiseen suoritusarviointiin ja tavoitteiden asettamiseen , jonka seurauksena työsuhteeseen sisältyy merkittävästi uudet keinot kehittyä . Yleensä esim-prosessi liittyy yrityksen palautekulttuuriin , ja se voi johtaa parempaan suorituskykyyn sek